在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得尤为重要。企业人力资源管理师不仅需要掌握扎实的专业理论知识，还需要具备丰富的实践经验。本文将详细介绍企业人力资源管理师的职业定义、等级设置、证书优势以及相关的认定流程和考试方式。

企业人力资源管理师简介

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源法务等工作的管理人员。随着企业的不断发展壮大，对人力资源管理师的要求也越来越高，他们不仅需要具备深厚的理论基础，还需拥有实际操作经验。

等级设置

企业人力资源管理师分为四个等级：

1. 四级（中级工）

2. 三级（高级工）

3. 二级（技师）

4. 一级（高级技师）

证书优势

考取领补贴

持有不同级别的企业人力资源管理师证书，可以获得相应的补贴。具体补贴标准如下：

- 中级（四级）：1200元

- 高级（三级）：2340元

- 技师（二级）：3250元

- 高级技师（一级）：4550元

请注意，补贴政策可能会有所调整或取消，建议尽早申请。

全国联网可查

企业人力资源管理师证书是职业技能等级证书，全省通用且含金量高，可通过全国联网进行查询。

认定范围

企业人力资源管理师及相关岗位的认定范围包括：

1. 企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）

2. 劳动关系协调师（四级、三级、二级）

3. 劳务派遣管理员（四级、三级）

认定时间安排

认定日期：2024年10月26日

认定申报

报名时间：8月12日9:00 - 9月12日17:00

资格审核截止时间：9月19日17:00

报名信息修改截止时间：9月20日17:00

缴费截止时间：9月24日17:00

准考证打印时间：10月16日9:00 - 10月25日17:00

考试方式

2024年下半年的企业人力资源管理师、劳动关系协调师和劳务派遣管理员的认定考试均采用纸笔作答的方式。具体题型和题量如下：

企业人力资源管理师

1. 四级

- 理论知识科目：单选题和判断题，总题量100道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

2. 三级

- 理论知识科目：单选题、多选题和判断题，总题量90道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

3. 二级和一级

- 理论知识科目：单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

- 综合评审科目：二级采用“公文筐”情境题，总题量5道；一级采用“公文筐”情境题，总题量6道

劳动关系协调师

1. 四级

- 理论知识科目：单选题和判断题，总题量100道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

2. 三级

- 理论知识科目：单选题、多选题和判断题，总题量90道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

3. 二级

- 理论知识科目：单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量6道

- 综合评审科目：采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力两门科目的成绩均合格者方可进入业绩评审

劳务派遣管理员

1. 四级

- 理论知识科目：单选题和判断题，总题量100道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量3道

2. 三级

- 理论知识科目：单选题、多选题和判断题，总题量90道

- 专业能力科目：案例分析题，总题量4道

总结

企业人力资源管理师是一个重要的职业角色，对于提升企业的竞争力具有重要作用。通过获取不同等级的职业技能证书，不仅可以提高个人的专业素养，还能享受政府的补贴。希望本文能帮助有意向成为企业人力资源管理师的朋友了解相关的信息，顺利通过认定考试。

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